ÖLA
Vi diskuterade kort inför utvärderingen av öla-enkäten.
Vidare presenterade bildningschefen tidplanen för eventuell organisationsförändring av förvaltningen. Den 4 februari kommer Öhrlings och presenterar sitt arbete för politikerna. Troligen kommer politikerna att uppdra åt bildningschefen att avge ett förslag till justerad ledningsorganisation.
Markusskolans nya organisation ska presenteras i slutet av januari och tjänstefördelningen på enheten förhandlas senast den 31 mars.
Löneöverläggning sker på torsdag.
/MoA
ÖLA-möte 081127
Den 9 december ska skolverksrepresentanter träffa rektorerna inför den kommande skolverksinspektionen. Då lämnas närmare information om hur granskningen kommer att genomföras.
ÖLA-gruppen har, via mail, skickat ut en enkät till all lärarpersonal. Vid nästa ÖLA-möte skall vi ägna oss åt att analysera resultatet. Vi hoppas att så många som möjligt svarar på den eftersom resultatet kan visa hur arbetsklimatet och inflytandet ser ut på de olika enheterna. Påminn varandra så att ni svarar på den! Det är värdefullt så att vi kan visa upp att exempelvis uppdragsdialogen och samverkansgrupperna faktiskt inte fungerar på vissa enheter. Vi behöver också få exempel på skolor och enheter där det faktiskt fungerar bra.
Vi och de andra fackliga förbunden samt arbetsgivare har deltagit i intervjuer med Öhrlings. Syftet har varit att utreda hur ledningsorganisationen ser ut i kommunen. Ett förslag till förändring i kommunens ledningsorganisationen (bildning) kommer att presenteras i januari/februari.
Vi har ingen övertalighet inför våren. Ett tag befarade vi att det skulle bli övertalighet, men det är alltså löst för vårterminen.
Vidare diskuterade mötet situationen kring NVU. Förhandlingarna ska vara klara till den 13 december. Om de inte når fram till en lösning kan det bli så att Avesta träder ur NVU innan jul.
Mötet diskuterade också skolgrupperna (ändringarna som genomförs angående de flexibla skolgrupperna ska förhandlas inom kort), nyckeltalen, köksutredningen, prao-utredningen, skolskjutsreglementet och utredningen angående skolbiblioteken.
Den 24 mars 2009 ska rektorerna vara klara med tjänstefördelningen inför höstterminen 2009. Förhandling sker sedan den 27 mars. Detta tidiga datum är satt så att vi inte ska få samma situation som inför höstterminen. Då satt vi i förhandlingar i juli månad.
/MoA
ÖLA 081023
Förvaltningens ekonomiska läge är ansträngt. De insatta åtgärderna ger effekt, men världsekonomin ger återverkningar även i vår lilla stad. Vi har dock inte fått något kommande sparpaket presenterat för oss även om vi vet att vi ska spara 12 miljoner i bildningsförvaltningen. 6 miljoner är en ren inbromsning och 6 miljoner är en besparing. Arbetsgivaren har poängterat att de inte vill spara på tjänster.
Vår enkät, som skulle skickas ut via mail, är försenad. Men snart kommer det med e-posten. Det är några korta frågor som hjälper oss att se hur väl dialogen och vårt avtal följs ute på de olika skolorna.
Nu har de personer som antagits till lärarlyftet i vår fått besked om detta. Vi har påpekat att beskedet kom efter att ansökan till högskolorna skulle ha varit inne och detta ska justeras till kommande gång. Förskolelyftet är också på gång och kommunen kommer troligtvis att hantera det på samma sätt som man hanterat lärarlyftet.
Vi diskuterade hur man ska se på arbetstiden för lärare i fritidshem. En partsgemensam arbetsgrupp ska arbeta med detta för att se om man kan skriva ett lokalt avtal.
Resultatenhetscheferna ska ta fram en tidplan för organisations- och tjänsteplanering. Planen är att medarbetarsamtalen ska göras i januari och februari och att tjänstefördelningen ska vara klar sista mars.
Karlfeldtgymnasiet har blivit utsatt för många inbrott och stölder. De upplever också en ökad droganvändning. Aktion Avesta arbetar fram ett förslag kring detta.
Som avslutning presenterdes bildningsförvaltningens vision 2015.
ÖLA 080918
Projektet att göra heltidstjänster fortgår och alla nyanställningar ska vara på 100 procent.
Vi har fastställt bedömningsområden inför nästa löneöversyn. Dessa ska nu brytas ner och konkretiseras.
ÖLA-gruppen kommer att skicka ut en kort enkät till personalen. Det är viktigt att alla svarar så att vi får veta hur det fungerar ute på skolorna.
Det pågår flera utredningar, bland annat en köksutredning som är klar till jul. En gemensam praopolicy diskuteras i kommunen och skolskjutsreglementet ses över. Förslaget i den senare frågan tas i oktober/november.
Information om lärarlyftet är skickat till rektorerna. Anmälningstiden närmar sig.
Vi har också skrivit ett lokalat kollektivavtal för Johan Olovskolan rörande fritidshemmet och skolan.
/MoA
ÖLA-möte
Nya förslag till lönekriterier har tagits fram och kommer att presenteras av arbetsgivaren. Förslagen ska diskuteras och de ska vara klara den 18 september på nästa ÖLA-möte.
En webenkät kommer att skickas ut till all lärarpersonal så att vi bland annat får veta hur dialogen och vikariaten fungerar. Den är anonym och går snabbt att besvara. Det är viktigt att vi får svar på den.
Vidare diskuterade vi också det lokala reseavtalet. Denna fråga tas upp igen på nästa möte.
/MoA
ÖLA 080422
Det flaggas för att det kommer att behövas 100 nya förskoleplatser även nästa år. Efter semestrarna i år kommer troligtvis ytterligare avdelningar att öppna. Det förs diskussioner var avdelningen/arna ska ligga. Ett förslag är Rågen.
Centrala enheten genomlyses just nu för att se om och vilka som har deltidstjänster och vill gå upp till heltid.
Lönekriterierna ska gås igenom. Personalenheten tar fram dessa och sedan tar bildning fram yrkesspecifika kriterier. Rektorerna ska få säga sitt och sedan beslutas kriterierna i ÖLA-gruppen. De som har synpunkter på kriterierna är välkomna att lämna dem till styrelsens representanter i ÖLA-gruppen.
Delegationsordningen i kommunen ses just nu över.
Vi har skrivit ett avtal för de lärare som deltar i lärarlyftet. Det reglerar reseersättning, betalning för kurslitteratur samt arbetstiden. Till kommande läsår diskuteras alternativa sätt att använda lärarlyftet. Det kostar kommunen mycket pengar att ha lärare som deltar. Alla läser med full lön under arbetstid eftersom arbetsgivare vill att de läser. Kommunen har 180 poäng fördelade på flera olika personer. Bland annat läser våra deltagare specialpedagogik, samhällskunskap och fysik, På de olika enheterna har personal fått önska om och vad de vill läsa och sedan har förvaltningen prioriterat det som det har funnits behov av i kommunen.
/MoA
Löneförhandling
Innan allt är färdigförhandlat och påskrivet kommer ingen närmare information om innehållet i överenskommelsen att spridas. Vi har dock fått kännedom att det cirkulerar uppgifter bland våra och det andra lärarfackets medlemmar, men detta är inga uppgifter som kommer från ÖLA-gruppen.
Mötet ajournerades ytterligare en gång och på torsdag kommer ÖLA-gruppen att träffas igen för att slutföra förhandlingarna.
/MoA
ÖLA 080312
Vi diskuterade vidare förvaltningens ekonomiska läge. Efter ÖLA-mötet hade vi också en MBL angående detta. Eftersom bildning har ett ansträngt ekonomiskt läge måste det sparas. De olika enheternas ekonomi har genomlysts. Olika lösningar presenterades och inget av de närvarande fackförbunden är positiva till detta. "Budgetanpassningarna" presenterades sedan på bildningsstyrelsens extrainsatta AU-möte idag. Vi anser att det är mycket märkligt att förskolan ska byggas ut inom befintlig ekonomisk ram. Att vi får fler barn borde vara något positivt, men så är det inte nu. Varje besparing påverkar kvaliteten - varje del som kapas påverkar verksamheten. De närvarande facken beslöt att bilda opinion i frågan. Vi måste få till ett attraktivt Avesta. Genom att INTE satsa på barnen kommer vi att få färre inflyttande barnfamiljer. Det är mycket beklagligt eftersom våra industrier letar efter ny personal. De måste vilja bo i vår kommun! När undertecknad sedan var på lunch träffade jag på två av Avestas politiker varav den ena är just bildningsstyrelsens ordförande. Jag passade på att berätta vår syn på saken och han vidhöll att "ramarna måste hållas".
Nästa punkt på dagordningen var att deltidstjänsterna ska ses över för att arbeta mot fler heltidstjänster. En person har anställts för att skapa fler heltidstjänster.
Lönekriterierna ska ses över. och diskuteras i gruppen. Inför nästa löneöversyn ska dessa nya kriterier gälla. Till 2008 års löneöversyn gäller de gamla kriterierna.
Avestamodellen kommer att genomgå en förändring. Den nya avestamodellen presenterades och diskuterades.
Som avslutning beviljade gruppen en ansökan om pengar för fortbildning från "VFU-kontot". Grattis!
/MoA
ÖLA 080221
Inför vårens löneöversyn har ÖLA-gruppen i kommunen enats om en arbetsordning. I första steget ska en förhandling göras när det gäller löneutrymmet. Därefter informeras rektorer och personal om hur löneöversynen ska gå till. De arbetsvärderingsverktyg som vi har i kommunen sedan tidigare gäller även detta år. ÖLA-gruppen ska under våren arbeta med att ta fram nya. Rektor genomför lönesamtal med alla medarbetare och ett särskilt underlag (bedömningsfaktorer vid utvecklingssamtal) används tillsammans med de tidigare kända kriterierna. Efter samtalen gör rektor ett förslag till lönesättning som lämnas till de lokala fackliga företrädare. Rektorerna ska skicka dessa förslag till bildningschefen senast den 29 april. Den 5 maj går ledningsgruppen igenom förslaget för att se att det är rimligt. Den 9 maj lämnar bildningschefen förslaget till de båda lärarförbunden. Avstämning av löneförslagen äger rum den 22 maj. Därefter meddelas den nya lönen till alla medarbetare av lönesättande chef. Den nya lönen betalas ut med junilönen.
Förskolan kan eventuellt behöva byggas ut ytterligare inför och efter sommaren. Bildning har, som vi tidigare berättat om, en ansträngd ekonomisk situation. Där arbetas i nuläget fram ett åtgärdspaket för att hitta alla medel som finns. Det betyder att vissa planerade verksamheter fryses, exempelvis KomTek.
Enligt vissa undersökningar är Avestas skolor dyra i jämförelse med andra kommuner. Vår bildningschef sade dock idag att han "tror inte längre att Avestas skolor är de dyraste". Detta beror bland annat på hur skolväsendet är uppbyggt och vilka parametrar som räknas in i beräkningarna.
Inför dialogen vill vi poängtera att alla arbetsuppgifter ska rymmas inom arbetstiden. De rektorer som inte var med på den partsgemensamma fortbildningsdagen som var i januari kommer att utbildas av bildning.
Arbetslagsledarna på gymnasieskolan förordnas sina uppdrag under tidsbestämda perioder. Att det inte förhandlas in helt och hållet i tjänsterna beror bland annat på att man avvaktar den förändrade gymnasieskolan som beräknas träda i kraft år 2010.
Målet är att bildningschefen presenterar förslag till nytt mentorsavtal alternativt arbetsbeskrivning till nästa ÖLA-träff.
Bildningschefen presenterade Avestas påbörjade profilarbete. Han ingår i den grupp som ska arbeta med detta. Profilerna är outdoor, Koppardalen och sport. Det finns visioner om hur kommunen ska arbeta i framtiden. Exempel från dessa visioner är fler förskolor med "ur & skur"-profil och även fler skolor med friluftsprofil. Vidare ska skolorna vara utformade med användbara pedagogiska IT-lösningar. Här visade bildningschefen exempel från en gymnasieskola i Falköping. Visionen är också att hemspråk, musik etc också ska kunna bedrivas från andra länder där det kan finnas en pedagogisk vinning i det.
Som avslutning på mötet diskuterades arbetsmiljön på en rad skolor i kommunen. Det har framkommit att flera enheter upplever att samverkansgrupperna fungerar bristfälligt och att rektorerna inte tar problem på allvar. Även här behöver vi medlemmarnas hjälp för att få en heltäckande bild av situationerna på de olika arbetsplatserna.
/MoA
