avestalarare

Den kommande nätverksträffen för skyddsombud är ändrad till den 4 maj. Mer information finns på hemsidan www.lararforbundet.se/avesta.

/MoA

På i stort sett varje arbetsplats har vi ombud. Det är viktigt att medlemmarna på arbetsplatsen sätter sig ner och diskuterar vilka förväntningar ni har på ert ombud, vad uppdraget innebär, ömsesidiga förväntningar mm. Ombudet ska vara
- marknadsförare (rekrytera och behålla medlemmar så att vi kan behålla vår styrka som den överlägset största lärarorganisationen),
- kontaktperson (mellan medlemmarna och Avesta lokalavdelnings styrelse)  och
- bärare av Lärarförbundsanda (skapa gemenskap och lyssna till idéer och åsikter).

Nästa arbetsplatsombudsträff sker den 8 april på expeditionen. Arbetsplatsombuden har fått ut en kallelse till den.

/MoA

Igår hölls vårt årsmöte i Åvestadalsskolans matsal.    Det var 36 medlemmar närvarande som- förutom årsmöteshandlingar- fick lyssna på en bra föreställning av Bengt Erlandsson som sjöng och berättade om små episoder i livet!  Det blev många skratt men även en del allvar!
Vi bjöd på smörgås och kaka men tyvärr fick kaffedrickarna vänta på kaffet då bryggaren inte fungerade! Det var mindre roligt men det ordnade sig till slut ändå. Kaffet blev klart tills det var dags att gå hem !  Vi hade -som tur var-  både te, mjölk och vatten att erbjuda i stället!
 Alla ledamöter blev omvalda så styrelsen ser nästan ut som förra året. Vi har utökat med en ledamot och hälsar Conny Kempe varmt välkommen till vår styrelse!
/Catharina Karlsson

Inbjudningar ligger nu på hemsidan www.lararforbundet.se/avesta

/MoA

Idag har vi varit till By skola och bjudit på tårta. Där kom vi att diskutera bland annat arbetstid, avtal, anställningar, anställningsformer och skolverkets inspektion. Vi har också pratat om värdet med att vara medlem i just Lärarförbundet och vad som gör oss så mycket bättre än andra fackföreningar!

/MoA

Det har varit ordförandekonferens i Borlänge. Där samlas ordföranden från lokalavdelningarna i Dalarna och andra fackliga förtroendemän. Denna gång diskuterades det senaste representantskapsmötet. En rapport från mötet har publicerats på bloggen tidigare.

/MoA

Idag klockan 14 anordnar vi en träff med våra långtidssjukskrivna medlemmar. Vi kommer att gå igenom den nya sjukförsäkringen, fika och umgås.

/MoA

Igår var skyddsombuden på en utbildning i systematisk arbetsmiljö (SAM). Utbildningen hölls av föreläsare från arbetsmiljöverket och betoningen låg på AFS 2001:1 som heter just systematisk arbetsmiljö.

Vi fick bland anant lyssna till innehållet i SAM och där är en viktig del att allvarliga olyckor och tillbud (en händelse som skulle ha kunnat resultera i en allvarlig olycka) ska anmälas till arbetsmiljöverket enligt 2§ arbetsmiljöförordningen och utredas på arbetsplatsen. Det är arbetsgivaren (rektor) som ska göra anmälan och det görs enkelt på www.av.se som är arbetsmiljöverkets hemsida.

Vidare diskuterades att riskbedömningar ska göras vid varje förändring på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ansvarar för detta och arbetstagare och skyddsombud ska delta. En riskbedömning består av riskanalys, riskidentifiering och riskuppskattning. Det betyder att när det ska bli en förändring på en arbetsplats så ska arbetsgivaren identifiera vilka risker det innebär och uppskatta dem. Vidare ska arbetsgivaren värdera riskerna om de är allvarliga eller inte.

En riskbedömning enligt §8 ska exempelvis genomföras vid personalneddragningar, förändrade arbetstide, utökat arbetsinnehåll, nya arbetslag, ändrade arbetsuppgifter. Riskbedömningen avser tiden efter genomförd förändring, men ska skrivas innan den genomförs. Bedömningen kan behövas göras både på grupp- och individnivå och täcka sociala, psykiska och fysiska risker. Det är också viktigt att komma ihåg att en förändring i sig kan innebära en risk för ohälsa.

Exempel på riskkällor är hög arbetsbelastning, tidspress, komplicerade (spända) arbetsuppgifter, kompetensbrist, lågt inflytande, otydlig organisation, samarbetesbrist, brister i ledningsstöd, våld och hot, buller, otydliga arbetsuppgifter eller dåligt anpassade arbetslokaler.

/MoA

Igår skickades en inbjudan ut till våra skyddsombud. Tillsammans med Hedemora och Säter bygger vi upp ett nätverk för skyddsombud. Det är viktigt att man känner andra skyddsombud så att man enkelt kan diskutera frågor som rör ens eget skyddsområde. Denna träff är förlagt till Hedemora lokalavdelnings expedition. Anmäl er snarast.

Vi kommer att ha återkommande träffar för skyddsombuden. Vi ska diskutera skyddsfrågor, rehabilitering, lagar, avtal och annat som ett skyddsombud bör känna till.

/MoA

Det arbetas för fullt med att ta fram bättre verktyg för våra lokala hemsidor. För vår del är det lararforbundet.se/avesta som det handlar om. Referensgruppen (där undertecknad finns med) har fått ta del av en så kallad "kravspecifikation" där alla önskemål finns nedtecknade. Vi kommer att få bättre verktyg och det kommer att bli lättare att använda sig av den lokala hemsidan. En bloggfunktion kommer också att finnas.

Mycket av informationen på hemsidan är inte offentlig och därför måste man vara inloggad för att kunna ta del av informationen. Vi får fundera över hur vi ska göra med bloggfunktionen, om vår kommande blogg också ska vara offentlig eller stängd. Vad tycker ni?

/MoA

Just nu arbetar vi med att ta fram lönekriterier. De ska vara klara att använda till nästa löneöversyn. En första träff av tre planerade genomfördes idag på eftermiddagen och vid nästa träff ska vi enas om övergripande bedömningsområden som ska gälla för alla kommunanställda. Därefter tas yrkesspecifika kriterier fram.

/MoA

Igår sammanträdde Lärarförbundets representantskap på Lärarnas hus i Stockholm. Representantskapet är ett rådgivande organ till förbundsstyrelsen och från Dalarna skickas fyra delegater.

På mötet diskuterades det privata området oc en ny förhandlingsorganisation för deta. Förbundstyrelsen önskade synpunkter på ett förslag för att de ska kunna ta ett så bra beslut som möjligt i frågan. Vidare diskuterades "riksavdelningar" och mötet tyckte att sådana ska införas. För att möjliggöra detta fattade mötet beslut om att ändra stadgarna för Lärarförbundet. Numera är begreppet lokalavdelning utbytt mot begreppet avdelning. Som underrubrik till detta finns både begreppet lokalavdelning och begreppet riksavdelning. Detta ger för de allra flesta lokalavdelningar ingen förändring i praktiken. En riksavdelning inrättas om det det finns en facklig mognad och kan inrättas vid företag, koncern eler myndighet med flera arbetsplatser och stor geografisk spridning. Detta skulle lösa flera av de praktiska frågor som lokalavdelningarna länge försökt hitta en lösning på. Mer information kring detta kommer ni naturligtvis att hitta på den centrala hemsidan, www.lararforbundet.se.

Vidare fick mötet lyssna till en föredragning av det arbete som gruppen som arbetetar med arbetstiden under en opartisk ordförande (Per Unckel). De är just nu inne i insamlingsfasen och arbetar för fullt med att ta fram en så mångsidig bild av arbetstidsfrågan som möjligt. De har genomfört intervjuer, arbetsplatsbesök, enkäter mm och den bild som de presenterar är mycket lik en bild so är verklighet hos oss lokalt. Det som kunde tilläggas är att vi lokalt i allt större utsträckning lever i en verklighet där politiker alltmer går in och detaljstyr vår verksamhet. Vi vill också hellre tala om en garanterad rätt till planeringstid istället för att gå in i en diskussion om undervisningsskyldighet. Vi vill vidare arbeta för en förtroendefull organisation fär uppdragsdialogen fungerar och där politiker ger oss förutsättningar för en bra verksamhet.

/MoA

I måndags genomfördes arbetsplatsebesöken på Rågskolan och Markusskolan. Besöket sammanföll med Markusskolans invigning av den nya hinderbanan.

/MoA

På måndag är det dags för arbetsplatsbesök på Markusskolan.

/MoA

Nästa ombudsträff anordnas på vår expedition den 5 november. Då är det arbetsplatsombuden i förskola och förskoleklass som träffas klockan 8.30-11.30.

/MoA

Tre av våra fyra huvudskyddsombud åkte på mässan "Working Life 2008" förra veckan. Den hölls i globen i Stockholm och totalt var det cirka 2000 personer på plats. Där anordades mängder av seminarium och det fanns också en utställning att titta på. Många idéer och nya intryck samlades in under de två dagarna. Arbetsgivaren bekostade både resa och inträdet.

/MoA

Just nu genomför vi arbetsplatsbesök. Idag besökte vi Domarhagsskolan och Karlfeldtgymnasiet. På mådag kommer vi att besöka Fors skola och förskolan Triangeln.

/MoA

Vi har fördelat alla arbetsplatser i kommunen mellan styrelseledamöterna och kommer innan jul att åka ut på besök för att svara på frågor, informera och bjuda på fika. Vi tar kontakt med arbetsplatsombudet innan för att bestämma en lämplig tid för besöket.

I början på oktober kommer alla anställda i kommunen att svara på två enkäter om arbetsmiljö etc. Den ena är kort och skickas ut via mail. Den andra är längre och tar cirka en timme att svara på. Det är den så kallade AHA-enkäten och den ska genomföras under arbetstid.

Tillbudsrapporter måste skrivas i när ett barn eller en personal skadar sig. Rapporterna finns på intranätet under rutinpärmen. Rektor ska informera om detta så att det verkligen görs.

Nu är det bara Grytnäs som är kvar när det gäller löneförhandlingarna i församlingarna.

/MoA