Löneöversynen
Denna vecka ska ombuden på kommunens arbetsplatser få ut löneförslaget från rektor. Ombuden ska lyssna på rektors motivering. Sedan förhandlas förslaget och ett förhandlingsprotokoll skrivs. Där anges det om man är överens eller inte.
/MoA
Ombudsträff
Igår hade vi arbetsplatsombudsträff på expeditionen. På förmiddagen var ombuden från förskolan här och på eftermiddagen var skolans ombud här. Vi diskuterade nästan enbart förslaget på rektororganisationen, som precis kommit ,och frågorna och synpunkterna var många.Ombuden som var här fick med sig förslaget så att medlemmar på arbetsplatsen kan ta del av det också. I morgon ska jag och Ulf träffa de rektorer som är medlemmar i Lärarförbundet för att höra deras åsikter och reaktioner./ Catharina
Löneöverläggning
Vi har nu gjort klart hur årets löneöverläggning ska gå till. Det kommer att bli en lokal förhandling på varje enhet där arbetsplatsombud förhandlar med rektor. Kontrollera redan nu om medlemmarna på din arbetsplats har haft lönesamtal och vad de tyckte. Det kan vi inte gå in och diskutera när det är dags för lokal förhandling, dvs när vi har sett lönebudet. Så här kommer det att gå till:
1. Rektor informerar personalen hur löneöversynen skall gå till.
2. Rektor har samtal med varje lärare. Särskilt underlag kallat "Bedömningsfaktorer vid utvecklingssamtal" används tillsammans med redan kända kriterier som grund för ny lönesättning.
3. Arbetsplatsombuden får rektors löneförslag v.13
4. Rektor har förhandling med lokala fackliga företrädare om förslaget till ny lönesättning senast den 30/3.
5. Rektor skickar förhandlat lönebud med bifogat förhandlingsprotokoll till Bildningschefen senast 9/4.
6. Ledningsgruppen granskar förhandlade lönebud.
7. Bildningschefen lämnar senast vecka 16 förhandlade lönebud till de båda lärarförbunden.
8. Gemensam avstämning vecka 17.
9. Ny lön meddelas arbetstagare av lönesättande chef
10. Ny lön utbetalas med majlönen
/MoA
Lönebud kommunen
Idag har arbetsgivaren lämnat ett lönebud. Detta ska diskuteras vidare och löneöverläggningen återupptas på tisdag.
/MoA
Löneöverläggning
Idag har vi haft den första delen av löneöverläggningen. Vi är långt ifrån klara. Arbetsgivaren kommer att ha ett möte nästa vecka och ge oss ett lönebud. Sedan fortsätter löneöverläggningen tisdagen därefter.
Så här långt är vi dock överens om den viktiga roll som våra ombud har. Det kommer således att betonas att ombuden ska vara delaktiga i löneprocessen och hur viktigt det är att rektor motiverar sitt löneförslag för ombudet. Mer information om detta kommer.
/MoA
Löneutbildning
Idag har vi haft löneutbildning för våra arbetsplatsombud. Vi har gått igenom löneprocessen (som sträcker sig över hela året) och förklarat de olika delarna. Ombuden har fått information om vad som ska ske på arbetsplatserna.
Allt material som vi använt under utbildningen finns att hämta på vår hemsida,
www.lararforbundet.se/avesta. Informationen är endast åtkomlig för våra ombud och hittas under dokument, verksamhet. Du måste logga in för att kunna se materialet.
Första steget i löneprocessen tas på torsdag eftersom överläggningen med arbetsgivaren sker då. Vidare information om löneprocessen och vad som framkommer i överläggningen kommer att hittas på bloggan. Håll utkik!
/MoA
Bedömningsområden för lön
Idag har förslag till fyra nya bedömningsområden för lön diskuterats färdigt. Det ska till ytterligare ett yrkesspecifikt område som respektive förvaltning tar fram. För oss blir det naturligtvis bildningsförvaltningen och ÖLA-gruppen som tar fram det.
De framtagna bedömningsområdena ska nu ut på remiss till förvaltningarna. Det är meningen att personal ska få titta och lämna synpunkter om innehållet.
/MoA
Avtalskonferens 081209
Igår var våra tre förhandlare gentemot kommunen på en avtalskonferens i Tällberg. Där diskuterades främst löneförhandlingarna och vad vi bör tänka lite extra på inför kommande löneöversyn. Det har också kommit ett nytt material till ombuden så att de lättare ska kunna föra en dialog om detta på arbetsplatsen. Vi kommer att utbilda ombuden på nästa ombudsträff. Det är viktigt att ombuden är aktiva i lönearbetet!
/MoA
Bedömningsområden för lön
Just nu arbetas det för fullt med att ta fram nya bedömningsområden inför löneöversynen. Det är de gamla lönekriterierna som byts ut till bedömningsområden. Det kommer att vara några gemensamma för alla kommunanställda och några som är yrkesspecifika. Det sammanlagda antalet bedömningsområden kommer att vara färre än de som vi haft tidigare.
/MoA
Glad sommar!
Vi önskar alla våra medlemmar och alla andra som läser denna blogg en riktigt härlig sommar.
För att få veta hur expeditionen är bemannad under sommarveckorna kan du kika in på vår hemsida: www.lararforbundet.se/avesta. Kom ihåg att logga in med personnummer och medlemsnummer.
/MoA
Höstens tjänster
Nu har vi förhandlat höstens tjänster. Därmed är alla förflyttningar som uppkommit i samband med övertalighet klara.
/MoA
Retroaktiva lönen
På den nya junilönen betalas även den retroaktiva lönen sedan 1 april ut.
/MoA
Lönerna
Lönerna är nu klara och ska vara delgivna samtliga arbetstagare. De som vill ska få ett lönesamtal med chefen för att se varför man fått den lön som man fått.
/MoA
Löneförhandlingen
Igår träffade vi arbetsgivaren för en sista sittning i löneförhandlingen. Vi är nu ense och några ytterligare justeringar har gjorts. Nu ska arbetsgivaren ta fram underlaget som ska skrivas på. Den nya lönen betalas ut i juni och den retroaktiva i augusti eller september.
/MoA
Löneöversyn 080527
Vi har återigen träffat cheferna angående årets löneöversyn. Vi har framfört våra synpunkter exempelvis när det gäller medlemmar som har så kallade "snedsitsar". På torsdag ska arbetsgivaren presentera det som verkar bli det slutgiltiga förslaget eftersom vi nu är ense i de flesta frågor.
/MoA
