avestalarare

På det senaste styrelsemötet avhandlades följande ärenden:

• Våra pensionärer har gjort en resa och ansökt om ekonomisk hjälp till denna. Styrelsen beviljade ansökan.
• Vi gick igenom höstens kalendarium för styrelsemöten (ligger på hemidan) och AU-möten.
• Vi gick igenom kommande ombudsträff. Första mötet vlir den 29 september för både skyddsombud och arbetsplatsombud.
• Vi kommer att inleda ett samarbete med Hedemora och Säter för våra skyddsombud. Det är viktigt att vi samarbetar och tar hjälp av varandra i skyddsfrågor.
• Vi gick också igenom läsårets expeditionstider.
• Vi har tagit ut en lista över vilka av våra medlemmar som är sjukskrivna och styrelsen beslutade att vi aktivt ska arbeta med denna grupp. Våra huvudsskyddsombud och Ulf K tar fram ett förslag hur vi ska gå tillväga.
• Styrelseledamöterna lämnade rapport om vad som hänt i deras områden sedan sist.
• Löneförhandlingarna gällande församlingarna: Folkärna är klart och Grytnäs är på gång.

/MoA

Vi har tagit fram ett förslag till kontrakt för arbetsplatsombuden. Dessa kontrakt ska användas redan till höstterminen. Kontaktpersonerna kontaktar sina ombud före hösten så att kontrakten kan skrivas på före terminsstart.

Ulf kommer att avgå som huvudskyddsombud för kommunens skolor till hösten. Han fortsätter dock som skyddsombud. Anette är huvudskyddsombud för förskola och fritidshem. Ylva ska bli huvudskyddsombud för 1-6, Monica för 7-9 (just nu har hon norra området) och Magnus för gymnasieskolan.

Vi ska undersöka om vi kan få den så kallade BAM-utbildningen för våra skyddsombud. Det är fyra heldagar med en månad mellan träffarna. Vecka 46 är arbetsmiljövecka i kommunen. En dag under vecka 46 ska bildning få arbeta med ett diskussionmaterial om arbetsmiljö (FAS Arbetsliv). Vi har diskuterat för- och nackdelar med den nya medarbetarenkäten AHA. Enligt planen ska den ut redan i oktober. Enkäten innehåller en hälsoprofil och ska fyllas i på arbetstid. Det ingår ett större uppföljningsarbete med den här enkäten. Nu ligger det också ett krav på cheferna med återkoppling. Det har det inte funnits tidigare.

Löneförandling sker nu på torsdag och vi har fått löneunderlaget. Vi vet att flera arbetplatsombud inte har fått se underlagen innan de lämnades till bildningschefen. Därför behöver vi få era synpunkter nu.

/MoA

Vi har fått ett nytt centralt avtal. Vi arbetar för att skriva lokala avtal och att få en bra lönebildning lokalt. I ÖLA-gruppen bevakar vi de viktiga fackliga frågorna när det exempelvis gäller arbetsmiljö.

STYRELSE

Vi arbetar aktivt med de nya styrdokumenten som antogs av Lärarförbundets kongress. För att få en aktiv styrelse delar vi upp arbetet mellan oss och utser i styrelsen kontaktpersoner till alla ombud.

OMBUD

Ombuden är otroligt viktiga och vi behöver aktiva och kunniga ombud som kan driva medlemmarnas frågor. Vi har fått uppdrag från förbundet att satsa på ombuden. Vi gör upp tidsbundna förordnanden för att säkerställa att ombuden känner till sitt uppdrag. Varje ombud får en kontaktperson i styrelsen och inbjuds till expeditionen. Det är viktigt att vi i lokalavdelningen står enade.

MEDLEMMAR

Vi arbetar aktivt för att ge våra medlemmar aktuell information så att vi får aktiva medlemmar. Som ett led i detta satsar vi på vår hemsida och vår blogg. Vår vision är att genomföra besök på varje arbetsplats. Vi erbjuder möjlighet att delta i kurser och konferenser på regional nivå.

ARBETSMILJÖ

Alla våra skyddsombud som inte har en utbildning ska utbildas i kommunal regi under våren. Vi ska arbeta för att det finns fungerande samverkansgrupper på alla arbetsplatser. Vi arbetar på alla nivåer för att förbättra arbetsmiljön på samtliga enheter.

OPINION

Vi ska bli ännu mer aktiva i den lokala debatten i frågor som rör vår verksamhet.

Detta är AU:s förslag till grundstommen i verksamhetsplan. Kom gärna med kommentarer!