Omorganisation Markusskolan
Imorgon, onsdag, klockan 17 kommer rektorerna att presentera ett omorganisationsförslag för personalen på Markusskolan och Rågskolan inför den stundande flytten av förskoleklassen. Då ska också tjänstefördelning samt riskanalys vara klar.
/MoA
/MoA
MBL Johan Olov
Igår hölls en MBL-förhandling på Johan Olovskolan inför den kommande omorganisationen. Tanken var att den skulle bli klar samt att det skulle vara klart vilka personer som är övertaliga. Detta lyckades inte och mötet ajournerades till idag. På förmiddagen satt fackliga parter i överläggningar med arbetsgivaren och strax innan lunch enades vi och förhandlingen är klar!
Imorgon starta arbetet i de nya arbetslagen!
/MoA
Imorgon starta arbetet i de nya arbetslagen!
/MoA
Medlemsmöte Markusskolan
På onsdag kommer vi att hålla ett medlemsmöte med anledning av de förestående organisationsförändringarna. Vi träffas klockan 15.00.
/MoA
/MoA
Förhandling Johan Olov
Dagens förhandling på Johan Olovskolan är inställd och flyttad till måndag nästa vecka. Orsaken är att de fackliga organisationerna inte fått ut ett fullgott förhandlingsunderlag. Rektor och fackliga förtroendemän kommer ändå att träffas idag för att diskutera det förslag som ligger. Innan mötet är de fackliga parterna lovade att få ut ett komplett förhandlingsunderlag. Ett medlemsmöte kommer att hållas på enheten innan förhandlingen.
/MoA
/MoA
MBL-information om höstens lärartjänster
Igår eftermiddag var vi på information angående lärartjänsterna inför hösten. Vi gick igenom skola för skola och diskuterade behov och övertalighet. De personer som är "övertaliga" ser ut att kunna erbjudas arbete. Detta betyder att det trots neddragningar ser positivt ut. Det kommer också att lysas ut några lediga tjänster internt och externt eftersom ingen annan enhet har någon övertalig med just denna kompetens.
Vi bör också poängtera att alla enheter inte har haft sina förhandlingar om tjänstefördelning och organisation ännu. På måndag förhandlas exempelvis detta på Johan Olovskolan och där flaggas en neddragning med upp till fyra tjänster. Även här verkar det gå att lösa med omflyttningar av personal.
/MoA
Vi bör också poängtera att alla enheter inte har haft sina förhandlingar om tjänstefördelning och organisation ännu. På måndag förhandlas exempelvis detta på Johan Olovskolan och där flaggas en neddragning med upp till fyra tjänster. Även här verkar det gå att lösa med omflyttningar av personal.
/MoA
Säkerhetscertifiering i förskolan
Just nu utreds säkerhetscertifieringen av förskolorna i kommunen. Det är ett viktigt, men komplext uppdrag. Det ska utredas ytterligare och målet är att få en "enkel" och tydlig certifiering. De som utreder har tittat på styrdokument, lagar och andra kommuners certifieringar. Tidplanen säger att det ska tas ett inriktningsbeslut i bildningsstyrelsen och att man i augusti-oktober görs en kostnadsberäkning och en komplettering av utredningen. I november sker en facklig förhandling. Då ska också beslut tas i bildningsstyrelsen om nödvändiga investeringar. I december startar budgetarbetet och år 2009 beräknas deta genomföras.
/MoA
/MoA
Samverkan med re-chefer
Igår var det samverkan med enhetscheferna. Där diskuterades en rad punkter. Idrottslärarna kommer inte att kunna få arbetskläder liknande de som förskollärarna i kommunen har fått.
Vi fick information om årets "sommarlek" som arrangeras i Karlbergsparken och Markusskolan under de tre första veckorna och de tre sista veckorna på sommarlovet.
Tillbudsrapporter finns att skriva ut på intranätet. Förenklade "blanketter" för enklare tillbud kommer att presenteras inom kort. Dessa förenklade varianter är framtagna för att det ska gå snabbt att fylla i det som händer och att man snabbt ska kunna få en överblick över vilka åtgärder som bör vidtas.
/MoA
Vi fick information om årets "sommarlek" som arrangeras i Karlbergsparken och Markusskolan under de tre första veckorna och de tre sista veckorna på sommarlovet.
Tillbudsrapporter finns att skriva ut på intranätet. Förenklade "blanketter" för enklare tillbud kommer att presenteras inom kort. Dessa förenklade varianter är framtagna för att det ska gå snabbt att fylla i det som händer och att man snabbt ska kunna få en överblick över vilka åtgärder som bör vidtas.
/MoA
Nya regler för sjukskrivningar
Vi har varit på ett frukostmöte med Arbetslivsresurs. De kommer att samarbeta med företagshälsovården framöver när det gäller att snabbt få ut sjukskrivna personer på arbetsmarknaden igen.
/MoA
Betyg
Regeringen har planerat att införa ett betygssteg för icke godkänt i grundskolan. Lärarförbundet har i sitt remissvar skrivit att detta betygssteg (F) borde ersättas med benämningen ännu ej godkänt.
Lärarförbundet menar att det är tveksamt att i grundskolan legitimera en betygsnivå som ligger under den som alla elever ska uppnå. Inte minst med tanke på att grunskolan ska göra sitt yttersta för att alla elever ska uppnå målen för godkänt.
/MoA
Lärarförbundet menar att det är tveksamt att i grundskolan legitimera en betygsnivå som ligger under den som alla elever ska uppnå. Inte minst med tanke på att grunskolan ska göra sitt yttersta för att alla elever ska uppnå målen för godkänt.
/MoA
Löneförhandling
Idag har vi träffat arbetsgivaren och haft överläggningar kring arbetsgivarens bud. Det fanns några punkter som vi inte var eniga kring och det gjorde att vi inte kunde slutföra förhandlingarna idag. Vi har fått ut extra underlag eftersom det förelåg en del oklarheter. Vi kommer att återuppta förhandlingarna på tisdag morgon.
Siktet är fortfarande inställt på att vi kommer att få ut den nya lönen i juni. Den retroaktiva kommer dock att betalas ut först i augusti eller september.
/MoA
Siktet är fortfarande inställt på att vi kommer att få ut den nya lönen i juni. Den retroaktiva kommer dock att betalas ut först i augusti eller september.
/MoA
Rektorstjänsten i Fors
Det är åtta personer som har sökt rektorstjänsten i Fors och nästa vecka kommer arbetsgivaren att kalla till intervjuer.
/MoA
/MoA
Styrelseplanering och löneöversyn
Idag ska lokalavdelningsstyrelsen träffas för en halv planeringsdag. Vi kommer också att hålla ett ordinarie styrelsemöte.
På torsdag är det ÖLA-möte då löneöversynen ska genomföras. Vi vet att några av våra arbetsplatsombud inte har fått möjlighet att se löneförslaget innan det skickades till bildningschefen. Hör av er så att vi kan få era synpunkter och så att vi vet vilka områden som inte har fungerat när det gäller överenskommelsen om löneöversynen.
/MoA
På torsdag är det ÖLA-möte då löneöversynen ska genomföras. Vi vet att några av våra arbetsplatsombud inte har fått möjlighet att se löneförslaget innan det skickades till bildningschefen. Hör av er så att vi kan få era synpunkter och så att vi vet vilka områden som inte har fungerat när det gäller överenskommelsen om löneöversynen.
/MoA
Förhandling på Johan Olovskolan
I tisdags skulle ett förhandlingsunderlag (tjänstefördelning och organisation) varit fackliga parter tillhanda. Ett medlemsmöte var inplanerat imorgon, men detta har nu fått ställas in. Orsaken är att rektor på enheten inte hunnit färdigställa förhandlingsunderlaget.
Enligt rektor kommer underlaget den 22 maj och detta innebär att förhandling kommer att ske tidigast en vecka därefter.
/MoA
Enligt rektor kommer underlaget den 22 maj och detta innebär att förhandling kommer att ske tidigast en vecka därefter.
/MoA
Förhandling i By
Idag har organisationen för By skola förhandlats klart. Även detta område har varit tvungen att dra ner på antalet tjänster (-1,5).
/MoA
/MoA
Vår blogg är känd!
Jag (Monica A) deltar i en referensgrupp för att utveckla de lokala webplatserna och igår åkte jag till Lärarnas Hus i Stockholm. Där diskuterade vi idéer och möjligheter med de nya webplatserna. Jag vill bland annat att vi ska få en bloggfunktion på hemsidan. Det framkom många bra saker på mötet och jag har fått med mig mycket hem igen.
Jag ska passa på att tacka de medlemmar och ombud (som har hjälpt till att tycka till om webplatserna) för hjälpen. Det var till stor hjälp att få era synpunkter. Kommer ni på mer så kan ni gärna höra av er igen! Jag ska nu meddela era namn och adresser så att ni som ville ha en biobiljett kan få den hemskickad.
På referensgruppens möte visades också vår blogg upp så nu har besöksantalet stigit ordentligt. Och det handlar ju om det - att många ska läsa och veta vad som händer i vår lilla lokalavdelning.
/MoA
Jag ska passa på att tacka de medlemmar och ombud (som har hjälpt till att tycka till om webplatserna) för hjälpen. Det var till stor hjälp att få era synpunkter. Kommer ni på mer så kan ni gärna höra av er igen! Jag ska nu meddela era namn och adresser så att ni som ville ha en biobiljett kan få den hemskickad.
På referensgruppens möte visades också vår blogg upp så nu har besöksantalet stigit ordentligt. Och det handlar ju om det - att många ska läsa och veta vad som händer i vår lilla lokalavdelning.
/MoA
Löneförhandlingen
Senast nu på fredag ska rektorerna lämna sina löneförslag till bildningschefen. Innan dess ska de fackliga ombuden på arbetsplatsen ha sett förslagen och överlagt med rektor.
Lönerna diskuteras av ledningsgruppen på bildning på tisdag och på torsdag får facket centralt i kommunen ut löneunderlaget. Förhandling sker den 22 maj och målet är att de nya lönerna ska betalas ut innan semestrarna.
/MoA
Lönerna diskuteras av ledningsgruppen på bildning på tisdag och på torsdag får facket centralt i kommunen ut löneunderlaget. Förhandling sker den 22 maj och målet är att de nya lönerna ska betalas ut innan semestrarna.
/MoA
Huvudskyddsombudskonferens
Här kommer lite information från dagens konferens: Våra fem huvudskyddsombud har varit på konferens i Falun. Många intressanta diskussioner fördes och en fortsättning på detta kommer till hösten.
Vi har på gång att starta ett nätverk tillsammans med Hedemora och Säter för att stärka våra skyddsombud i den förändrade rehabiliteringsgången (vad som händer vid sjukskrivningar). Det kommer att ske stora förändringar från och med 1 juli. Det är viktigt att våra skyddsombud är välutbildade i dessa frågor för att kunna hjälpa och stötta medlemmarna.
På konferensen poängterades vikten av fungerande samverkansgrupper. Där finns fackliga företrädare (arbetsplatsombud och skyddsombud) samt chef. Alla förändringar ska diskuteras och planeras tillsammans. Samverkansgruppen är också skyddskommitté. Arbetsplatsträffen är rådgivande till samverkansgruppen, men beslut får ej tas på arbetsplatsträffarna.
Det är viktigt att delegationsordningen på en arbetsplats är tydlig. Ett exempel är att den som fått ansvar för idrottshallen ska få utbildning (kunskap) och tid för att klara uppdraget. Den som har delegation är nämligen ansvarig för arbetsmiljön i salen. Alla delegationer inom skolan ska vara skriftliga!
Vidare vill vi påminna om vikten av att allt arbete är förankrat och beordrat av rektor. Då tänker vi exempelvis på lägerverksamhet eller resor. Om det skulle ske en olycka så är det viktigt bland annat ur försäkringssynpunkt. Det är viktigt med checklistor och rutiner så att man gör en riskbedömning vilka rutiner som gäller om ett barn försvinner på en utflykt eller skadar sig etc.
/MoA
Vi har på gång att starta ett nätverk tillsammans med Hedemora och Säter för att stärka våra skyddsombud i den förändrade rehabiliteringsgången (vad som händer vid sjukskrivningar). Det kommer att ske stora förändringar från och med 1 juli. Det är viktigt att våra skyddsombud är välutbildade i dessa frågor för att kunna hjälpa och stötta medlemmarna.
På konferensen poängterades vikten av fungerande samverkansgrupper. Där finns fackliga företrädare (arbetsplatsombud och skyddsombud) samt chef. Alla förändringar ska diskuteras och planeras tillsammans. Samverkansgruppen är också skyddskommitté. Arbetsplatsträffen är rådgivande till samverkansgruppen, men beslut får ej tas på arbetsplatsträffarna.
Det är viktigt att delegationsordningen på en arbetsplats är tydlig. Ett exempel är att den som fått ansvar för idrottshallen ska få utbildning (kunskap) och tid för att klara uppdraget. Den som har delegation är nämligen ansvarig för arbetsmiljön i salen. Alla delegationer inom skolan ska vara skriftliga!
Vidare vill vi påminna om vikten av att allt arbete är förankrat och beordrat av rektor. Då tänker vi exempelvis på lägerverksamhet eller resor. Om det skulle ske en olycka så är det viktigt bland annat ur försäkringssynpunkt. Det är viktigt med checklistor och rutiner så att man gör en riskbedömning vilka rutiner som gäller om ett barn försvinner på en utflykt eller skadar sig etc.
/MoA
Auktorisation?
Just nu förs en intensiv debatt angående auktorisation eller legitimering av lärarkåren. Det är en viss skillnad mellan de två begreppen. Enkelt uttryckt kan man förklara det som så att auktorisation är något som lärarna själva "äger". En legitimering, däremot, hanteras av utomstående.
Lärarförbundet vill ha en auktorisation av läraryrket hellre än en legitimering. Just nu verkar det dock som om legitimeringen är det som ligger närmast till att bli verklighet. Den 28 maj kommer ett förslag till legitimering och därefter har vi i Lärarförbundet tre månader på oss att skriva remissvar. Så det blir ett hektiskt sommarlov!
Kortfattat går förslaget ut på att den som är nyutexaminerad får en mentor under ett år. Denne mentor och arbetsgivaren bestämmer sedan om den nyexade läraren ska bli legitimerad eller inte. Lärarförbundets studeranderåd vill ha ett namn på den nyexade under det första året. I nuläget kallar man denne person för "adept".
För de lärare som inte är nyutexaminerade kommer följande regler att gälla för att vara legitimerad: Generellt gäller att man ska ha arbetat som lärare totalt två år efter år 2000.
Målet är att detta ska sjösättas redan år 2010 och att perioden fram till år 2018 ska vara en anpassningsperiod.
Vi har inte fått några klara svar när det gäller disciplinpåföljder. Troligast är att man kommer att få varningar och att det sista steget är avlegitimering. Men det vet vi inget om. Det är heller inte klargjort om samtliga lärargrupper ska legitimeras eller endast vissa. Det ska i alla fall bli intressant att läsa förslaget som kommer i sin helhet den 28 maj. Vi kan också bara spekulera i om legitimeringen är statushöjande eller om den bara höjer våra egna krav på oss själva. Vad tycker ni?
/MoA
ROR 080424
ROR-gruppen (regional rekrytering och opinion) har haft ett möte på regionkontoret i Falun. Där strukturerades arbetsformerna för gruppen. En handlingsplan utarbetas och i den finns bland annat ombudssatsningen och aktuella frågor såsom auktorisation/legitimering och lön med.
Gruppen delade upp regionens lokalavdelningar mellan sig för att fungera som ett stöd till dessa. Nyhetsbrev kommer att skickas ut till lokalavdelningarna och till hösten kommer ROR-gruppens plats på förbundets hemsida att omarbetas.
Mer information om bland annat autorisationsdebatten kommer inom kort på bloggen.
/MoA
Gruppen delade upp regionens lokalavdelningar mellan sig för att fungera som ett stöd till dessa. Nyhetsbrev kommer att skickas ut till lokalavdelningarna och till hösten kommer ROR-gruppens plats på förbundets hemsida att omarbetas.
Mer information om bland annat autorisationsdebatten kommer inom kort på bloggen.
/MoA
Sänkt a-kassa!
Den 1 maj sänks avgiften till Lärarnas a-kassa till 148 kronor - och fortsätter alltså att vara den lägsta avgiften av alla. Men det viktigaste är att Lärarnas a-kassa är den enda som är specialiserad på lärare och skolledare.
/MoA
/MoA
