Löneförhandlingen
Löneförhandlingen håller på att avslutas och rektorerna förbereder sina bud. Datumen är justerade, men den nya lönen kommer att betalas ut i junilönen.
De fackliga ombuden på arbetsplatsen ska kallas till en överläggning om rektorns bud. Sedan ska budet lämnas till bildningschefen för att hanteras på ledningsgruppens möte den 13 maj. Budet ska vara bildningschefen tillhanda senast vecka 19.
Senast den 15 maj får de fackliga organisationerna centralt i kommunen ut budet. Slutförhandling sker den 22 maj. Det är viktigt att vi centralt i kommunen får veta om rektorerna inte tagit hänsyn till era yrkanden.
/MoA
Nytt centralt avtal för församlingarna
En central överenskommelse har träffats på kyrkans område. Avtalet gäller för perioden 1 april 2008 till 31 mars 2011. Löneöversyner sker per den 1 april med följande utrymmen:
2008 lägst 3,4 %
2009 lägst 3,5 %
2010 lägst 2,7 %
År 2010 införs två nya semesterdagar. Dessa beräknas till ett värde av cirka 0,3 %.
Dessutom har en del förändringar gjorts i avtalet gällande deltidsanställning, AB § 5 och arbetstid, AB § 13. Det har också träffats särskilda bestämmelser för kyrkomusiker. De partsgemensamma kommentarerna har setts över med förtydliganden av partsavsikten och innebörden av bestämmelserna
När det gäller löneavtalet 2008: Parterna är överens om att gemensamt genomföra ett 15-tal seminarier under oktober - december 2008, med bred fördelning över landet, för att utbilda och förankra lönebildningsprocessen bland lönesättande chefer och lokala fackliga företrädare. Avsikten är att därefter utarbeta verktyg till stöd för den individuella och differentierade lönesättningen. I löneavtalet har det införts en rad förtydliganden. Lönesättningen får inte vara godtycklig och ska ske efter kända kriterier. Grunderna och kriterierna för lönesättningen är utvecklade i avtalet, liksom vad kriterierna ska ställas i relation till. Chefens ansvar för åtgärdsplan och uppföljning vid svag löneutveckling är förtydligat. Frågan om retroaktiv lön vid löneöversyner är tydliggjord mellan parterna och församlingsförbundet har mycket tydligt uttalat att de lokala arbetsgivarna ska få rådet att betala den mellanskillnad som uppstår när den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) inte kan ändras retroaktivt vid sjukdom och föräldraledighet.
/MoA
Samverkansmöte med enhetscheferna 080421
Kommunen ska från och med den 1 januari 2009 införa tobaksfri arbetstid. Det betyder att anställda inte kommer att få nyttja tobaksprodukter (exempelvis snus och cigaretter) under arbetstid. Kommunen erbjuder stöd och hjälp under tre månader för avvänjningen av tobaksprodukter. Vi diskuterade detta.
Det finns behov av personal på många enheter till hösten. Samtidigt talas det i nuläget om övertalighet på flera enheter. Vi bevakar frågan.
Vi diskuterar reglerna angående kylskåpen på förskoleavdelningarna. De ska temperaturkontrolleras samt rengöras varje vecka vilket medför ytterligare en arbetsuppgift. Frågan om vems ansvar det är förs vidare.
Förskolan i Horndal ska troligen byggas ut och nu undersöks olika alternativ. Kommunen tittar på vad det kostar att bygga nytt, hyra eller bygga om.
Vissa av de arbetskläder som förskolepersonal har fått från kommunen är för täta. Eventuell reklamation ska enligt re-enhetscheferna skötas på respektive enhet av respektive rektor.
Vi väcker också frågan om arbetskläder för idrottslärare. Enhetscheferna för frågan vidare till rektorerna eftersom det är de som får stå för kostnaderna.
/MoA
Det finns behov av personal på många enheter till hösten. Samtidigt talas det i nuläget om övertalighet på flera enheter. Vi bevakar frågan.
Vi diskuterar reglerna angående kylskåpen på förskoleavdelningarna. De ska temperaturkontrolleras samt rengöras varje vecka vilket medför ytterligare en arbetsuppgift. Frågan om vems ansvar det är förs vidare.
Förskolan i Horndal ska troligen byggas ut och nu undersöks olika alternativ. Kommunen tittar på vad det kostar att bygga nytt, hyra eller bygga om.
Vissa av de arbetskläder som förskolepersonal har fått från kommunen är för täta. Eventuell reklamation ska enligt re-enhetscheferna skötas på respektive enhet av respektive rektor.
Vi väcker också frågan om arbetskläder för idrottslärare. Enhetscheferna för frågan vidare till rektorerna eftersom det är de som får stå för kostnaderna.
/MoA
Övergripande samverkan
Idag har det varit övergripande samverkansmöte med kommunchefen. Där gavs information från kommunens olika förvaltningar.
Kommunen är med i ett jämförelseprojekt under 3 år. Vi är en del av "mellannyckeln" och första området som granskades var grundskolan. Rapporten är lagd och finns att läsa på www.mellannyckeln.se. Syftet är att hitta effektiva och bra sätt att jämföra kommuner gällande kvalité och kostnader. Mer information om liknande projekt finns här.
Vidare informerades om självservice som fortfarande inte fungerar helt problemfritt. Många behöver mer utbildning i detta.
En centrumutvecklingsgrupp finns och planer för centrum är bland annat att ta bort scenen i stadshusparken samt att till Lucia ha en skridskobana klar. Det ska också göras en översyn av uteserveringarna i kommunen
Vidare diskuterades de förändrade reglerna för sjukskrivning som kommer att träda i kraft 1 juli. Dessa regler kommer att slå hårt mot sjukskrivna och kommunen måste vara redo för det. Frågan förs till PU. Personalchefen visade positiva siffror över sjuktalen i kommunen där det har skett en stor minskning de senaste åren. Även jämfört med förra året är siffrorna bättre.
/MoA
Kommunen är med i ett jämförelseprojekt under 3 år. Vi är en del av "mellannyckeln" och första området som granskades var grundskolan. Rapporten är lagd och finns att läsa på www.mellannyckeln.se. Syftet är att hitta effektiva och bra sätt att jämföra kommuner gällande kvalité och kostnader. Mer information om liknande projekt finns här.
Vidare informerades om självservice som fortfarande inte fungerar helt problemfritt. Många behöver mer utbildning i detta.
En centrumutvecklingsgrupp finns och planer för centrum är bland annat att ta bort scenen i stadshusparken samt att till Lucia ha en skridskobana klar. Det ska också göras en översyn av uteserveringarna i kommunen
Vidare diskuterades de förändrade reglerna för sjukskrivning som kommer att träda i kraft 1 juli. Dessa regler kommer att slå hårt mot sjukskrivna och kommunen måste vara redo för det. Frågan förs till PU. Personalchefen visade positiva siffror över sjuktalen i kommunen där det har skett en stor minskning de senaste åren. Även jämfört med förra året är siffrorna bättre.
/MoA
MBL-information
Igår var fackliga parter till By skola på MBL-information. Ytterligare en träff är planerad till den 29 april. Då ska förslaget till ny organisation för hösten vara klart.
/MoA
/MoA
Avestas grafiska profil
Titta här om du är intresserad av att läsa det senaste förslaget till Avestas nya grafiska profil.
http://wwwi.avesta.se/080324skissprofil.pdf
Kom ihåg att du måste vara inloggad på en dator som är ansluten till kommunens intranät.
/MoA
http://wwwi.avesta.se/080324skissprofil.pdf
Kom ihåg att du måste vara inloggad på en dator som är ansluten till kommunens intranät.
/MoA
Löneförhandling
Idag har vi haft löneförhandling igen. Vi återupptog den ajournerade förhandlingen som vi hade innan påsk. Och återigen lämnade arbetsgivaren ett bud som vi inte kunde godta. Vi är dock överens om övriga delar.
Vi ska nu prata ihop oss med LR imorgon för att återuppta förhandlingarna på måndag. Rapport kommer angående detta.
/MoA
Vi ska nu prata ihop oss med LR imorgon för att återuppta förhandlingarna på måndag. Rapport kommer angående detta.
/MoA
Förhandling om ny organisation
Idag har vi haft förhandling om ramarna för ny organisation på Johan Olovskolan. Summan är att organisationen kommer att minskas med fyra tjänster. Vi strävar efter att de tjänster som finns på enheten kommer att vara heltidstjänster. Vidare kommer arbetslagen att bli vertikala. De är idag horisontella. Innan denna förhandlining genomfördes har personalen samlats, för att komma med idéer, vid tre tillfällen. Vidare har ett medlemsmöte på enheten hållits för att medlemmarna ska kunna föra fram sina synpunkter på organisationsförslaget. Alla synpunkter som kom fram ska skrivas in i förhandlingsprotokollet. Nu väntar arbetet med att titta på tjänstefördelningen och först då vet man vilka personer som är övertaliga. Dock är ledningen positiv till att man ska kunna lösa övertaligheten genom naturliga avgångar och omflyttningar inom kommunen. Tjänstefördelningen ska vara ute till fackliga företrädare senast tisdagen den 13 maj. Förhandling sker tisdagen den 20 maj.
/MoA
/MoA
Dagens löneförhandling
Dagens förhandling om löneutrymmet har inte avslutats. Mötet är ajournerat till den 31 mars. Vi fick ett bud av arbetsgivaren, som vi inte var nöjda med. Vi lämnade ett motbud och yrkanden. Båda parter ska nu ta ställning till buden. Jag återkommer med fler rapporter i ärendet så snart vi vet mer.
/MoA
/MoA
Löneutrymme
Nu på måndag, klockan 15.30, är de fackliga parterna kallade till arbetsgivaren för förhandling om årets löneutrymme.
/MoA
/MoA
Årsmöte
Årsmötet för verksamhetsåret 2007 är nu avklarat. 40 medlemmar medverkade på ett årsmöte som avverkades på rekordtid med mötesordförande Ingemar Gustavsson. Innan mötet bjöds alla på goda smörgåsar och biskvier samt dryck och kaffe/te. Efter årsmötet (eller egentligen årsmötena eftersom det även hölls årsmöte för a-kassan) underhöll Lennart Hjelm.
Det är bara att beklaga för de som inte var på plats och fick möta denne fascinerande man som varvade magiska konster med historiska händelser, fackliga frågor, sportminnen och målande exempel hämtade från sitt eget privatliv. Det var en upplevelse och undertecknad är helt förstummad och utan ord (och det händer inte ofta). De färdigheter och förmågor som Lennart visade prov på var något utöver det vanliga.
Dessutom fick jag delta i en av hans "konster". Jag fick skriva ner namnet på en person som betyder mycket för mig utan att han fick se det. Svårt eftersom det finns så många underbara personer och förebilder i min närhet. Sedan skulle jag lägga lappen i min byxficka. Lite senare fick jag komma upp och blunda, slappna av och sedan öppna ögonen igen. Jag skulle visualisera personens namn och hur personen ser ut och det gjorde jag. Trodde inte att han skulle lista ut vem det var, men han konstaterade att personen är äldre än mig och en kvinna. Sedan skrev han något på ett papper och jag fick sedan säga vem jag tänkt på. Under tiden visade han det han skrivit för publiken och han hade skrivit rätt namn! DET var en upplevelse utöver det vanliga. Kan varmt rekommendera denne man och hans föreläsning ifall det är någon som söker underhållning av hög klass som dessutom ger bra och användbara kunskaper baserade på en grund av respekt och uppmuntran.
/MoA
Det är bara att beklaga för de som inte var på plats och fick möta denne fascinerande man som varvade magiska konster med historiska händelser, fackliga frågor, sportminnen och målande exempel hämtade från sitt eget privatliv. Det var en upplevelse och undertecknad är helt förstummad och utan ord (och det händer inte ofta). De färdigheter och förmågor som Lennart visade prov på var något utöver det vanliga.
Dessutom fick jag delta i en av hans "konster". Jag fick skriva ner namnet på en person som betyder mycket för mig utan att han fick se det. Svårt eftersom det finns så många underbara personer och förebilder i min närhet. Sedan skulle jag lägga lappen i min byxficka. Lite senare fick jag komma upp och blunda, slappna av och sedan öppna ögonen igen. Jag skulle visualisera personens namn och hur personen ser ut och det gjorde jag. Trodde inte att han skulle lista ut vem det var, men han konstaterade att personen är äldre än mig och en kvinna. Sedan skrev han något på ett papper och jag fick sedan säga vem jag tänkt på. Under tiden visade han det han skrivit för publiken och han hade skrivit rätt namn! DET var en upplevelse utöver det vanliga. Kan varmt rekommendera denne man och hans föreläsning ifall det är någon som söker underhållning av hög klass som dessutom ger bra och användbara kunskaper baserade på en grund av respekt och uppmuntran.
/MoA
Årets löneutrymme
Förhandlingen om löneutrymme, som skulle ha hållits i tisdags, har fortfarande inte ägt rum. Vi vet ännu inte när vi kan förhandla detta. Orsaken är att arbetsgivaren inte är klara med vilket bud de ska komma med. Vi väntar på ett nytt datum och hoppas att vi snart ska få till förhandlingen. Det är viktigt att de datum som fastställts av parterna hålls.
/MoA
/MoA
Samverkansgrupp
Idag har samverkansgruppen på Johan Olovskolan sammanträtt. Rektor har lämnat ett förslag till ny organisation. Förslaget går under morgondagen ut till våra medlemmar för att diskuteras fram till ett fackligt möte den 18 mars. Den slutgiltiga förhandlingen om organisationen sker den 19 mars.
/MoA
/MoA
Ordförandekonferens 080304
Idag, tisdag, har Catharina och Monica varit i Borlänge på ordförandekonferens. Ingrid Silverberg, som är före deta regionombudsman i Falun, var inbjuden för att prata om arbetstid och arbetsorganisation. Hon gick igenom aktuell forskning kring detta. Det är områden som alltid är aktuella för alla lärargrupper. Kanske speciellt aktuellt nu eftersom det i avtalet står att det ska tillsättas en grupp med en oberoende ordförande och att de ska arbeta just med dessa frågor. Vi kommer att diskutera just arbetstid och arbetsorganisation på kommande ombudsmöte. Mer information kommer också att läggas ut i detta ämne.
/MoA
/MoA
Det närmar sig...
Måndagen den 10 mars har vi vår familjeaktivitet på biografen i Avesta. Vi ska se filmen "Guldkompassen". En inbjudan är utskickad till samtliga enheter. Om någon arbetsplats inte fått ut inbjudan så kan ni kontakta lokalavdelningen, antingen genom att lämna en kommentar här, ringa eller skicka ett mail.
Dagen efter, den 11 mars klockan 18.30, är det dags för lokalavdelningens årsmöte. Det hålls på församlingsgården.
Sprid detta bland våra medlemmar så att många sluter upp!
/MoA
Dagen efter, den 11 mars klockan 18.30, är det dags för lokalavdelningens årsmöte. Det hålls på församlingsgården.
Sprid detta bland våra medlemmar så att många sluter upp!
/MoA
Avtalskonferens
Våra tre förhandlare, Catharina, Ulf och Monica, åkte i måndags till Borlänge på avtalskonferens. Där fick de information om avtalsrörelsen och kunskap inför de stundande löneförhandlingarna.
Inför lönesamtalet är det mycket viktigt att vara förberedd. Sätt dig in i kriterierna och förbered dig på att berätta var du tycket att du ligger och motivera det. Kriterierna ska omarbetas i ÖLA-gruppen, men under vårens samtal ligger de gamla fast. De kriterier som nu finns måste vara kända på arbetsplatsen. Det är oerhört viktigt att de diskuteras på samtliga arbetsplatser tillsammans med chefen. Alla måste veta vad kriterierna betyder just på sin egen arbetsplats.
De satsningar som har gjorts på förskola och fritidshem när det gäller lönerna förra året, ligger utanför och kommer inte att räknas in in procentutfallet för förra året.
Idag, tisdag, ska löneutrymmet förhandlas. Sedan väntar det viktiga arbetet med att alla medarbetare ska bli rätt lönesatta.
/MoA
Inför lönesamtalet är det mycket viktigt att vara förberedd. Sätt dig in i kriterierna och förbered dig på att berätta var du tycket att du ligger och motivera det. Kriterierna ska omarbetas i ÖLA-gruppen, men under vårens samtal ligger de gamla fast. De kriterier som nu finns måste vara kända på arbetsplatsen. Det är oerhört viktigt att de diskuteras på samtliga arbetsplatser tillsammans med chefen. Alla måste veta vad kriterierna betyder just på sin egen arbetsplats.
De satsningar som har gjorts på förskola och fritidshem när det gäller lönerna förra året, ligger utanför och kommer inte att räknas in in procentutfallet för förra året.
Idag, tisdag, ska löneutrymmet förhandlas. Sedan väntar det viktiga arbetet med att alla medarbetare ska bli rätt lönesatta.
/MoA
Inför årsmötet
Idag har lokalavdelningens arbetsutskott haft möte och förberett årsmöteshandlingarna.
Vårt årsmöte hålls den 11 mars på församlingsgården i Avesta. Vi börjar klockan 18.30 med lättare förtäring. Vi kommer också att lyssna till Lennart Hjelm som föreläser på "tankens kraft".
Alla medlemmar hälsas hjärtligt välkomna!
/MoA
Vårt årsmöte hålls den 11 mars på församlingsgården i Avesta. Vi börjar klockan 18.30 med lättare förtäring. Vi kommer också att lyssna till Lennart Hjelm som föreläser på "tankens kraft".
Alla medlemmar hälsas hjärtligt välkomna!
/MoA
Lanseringen av bloggen pågår
Nu är ett nyhetsbrev utskickat till alla arbetsplatser. Detta kommer att sättas upp av ombuden på de olika enheterna. Där finns information hur våra medlemmar ska göra för att komma åt bloggen och hemsidan. På hemsidan ligger också några roliga medlemsfrågor som vi i styrelsen har stor nytta av att så många medlemmar som möjligt besvarar.
Alla ombud som har en epost-adress har också fått informationen om bloggen via epost. Vi är tacksamma om du som läser här informerar dina medlemskollegor om denna bloggsida. Detta är ett utomordentligt redskap som vi tror mycket på. Det är viktigt med en bra och snabb kommunikation!
/MoA
Alla ombud som har en epost-adress har också fått informationen om bloggen via epost. Vi är tacksamma om du som läser här informerar dina medlemskollegor om denna bloggsida. Detta är ett utomordentligt redskap som vi tror mycket på. Det är viktigt med en bra och snabb kommunikation!
/MoA
Skyddsombudsutbildning
Kommunen har inbjudit skyddsombud i kommunen som saknar grundläggande skyddsombudsutbildning till en tvådagarsutbildning. Från vår lokalavdelning kommer nio lokala skyddsombud att delta båda dagarna. Dag två ansluter ytterligare fem skyddsombud till utbildningen. Utbildningen ger en bra utgångspunkt för att komma igång med det systematiska arbetsmiljöarbetet på de olika enheterna.
Några förskolor och skolor saknar skyddsombud och det är beklagligt eftersom det är mycket viktigt att arbetsmiljön bevakas från fackligt håll. Om någon medlem läser här och känner lite extra för dessa frågor och funderar över vad uppdraget innebär - tveka inte att kontakta oss eller lämna en kommentar på bloggen.
/MoA
Några förskolor och skolor saknar skyddsombud och det är beklagligt eftersom det är mycket viktigt att arbetsmiljön bevakas från fackligt håll. Om någon medlem läser här och känner lite extra för dessa frågor och funderar över vad uppdraget innebär - tveka inte att kontakta oss eller lämna en kommentar på bloggen.
/MoA
Arbetsmiljö
Som ni alla säkert vet så har en anmälan enligt Arbetsmiljölagen 6 kap 6 § lämnats till Arbetsmiljöverket gällande arbetsmiljön på JO-skolan. En dialog har påbörjats och en handlingsplan är under utarbetande. Anmälan har dock tagits tillbaka, men en inspektion kommer så småningom att genomföras för att säkerställa att åtgärder har vidtagits.
Förhoppningarna är goda och från fackligt håll tror vi på en bra lösning för alla inblandade. Senast idag fördes en dialog med rektor på skolan för att säkerställa kvalitén på handlingsplanen.
/MoA
Förhoppningarna är goda och från fackligt håll tror vi på en bra lösning för alla inblandade. Senast idag fördes en dialog med rektor på skolan för att säkerställa kvalitén på handlingsplanen.
/MoA
